Demişti ki şair“Ben babamın İsmail’ idim

Demişti ki şair
“Ben babamın İsmail’ idim
Koç inmedi…”
Buradan alıntılayarak diyorum ki
Biz mali müşavirlerde bu sistemin İsmail’leriydik
Hiçbirimize koç inmedi…

Sürekli artan iş yükü, vergi mevzuatlarındaki değişiklikler, angaryalar derken geldiğimiz durum ortada!

Maalesef ki Mali müşavirlik mesleği, yoğun iş yükü, mevzuat karmaşası ve sürekli değişen yasal düzenlemeler nedeniyle oldukça zorlu bir meslek halini aldı. Meslek mensupları, hem işletmelerin mali işlerini yürütmek hem de vergi otoriteleriyle uyum içinde çalışmak zorunda oldukları için büyük bir sorumluluklar taşımaktadırlar. Bununla birlikte, yetmiyormuş gibi birde biz meslek mensuplarını zorlayan bazı angaryalar ve cezai yaptırımlarla psikolojik danışmanlık almak zorunda bırakılmış haldeyiz.

Gelin angaryalar nedir? Hem sözlük anlamlarına hem de hukuktaki yerine birlikte bir göz atalım.

  Sözlük anlamı olarak Angarya, bir kişinin rızası olmadan, zorla çalıştırılması ya da bir hizmeti yerine getirmeye zorlanması anlamına gelir. Bu terim genellikle devlet veya otorite tarafından dayatılan ücretsiz ya da zorunlu işler için kullanılır. 

Hukuki olarak da Angarya, hukuki ve etik olarak insan haklarına aykırı kabul edilir. Denmektedir
Ayrıca da Özellikle Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 18. maddesi, angaryayı açıkça yasaklamıştır: “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.”

Bu bağlamda, angarya hem bireylerin özgürlüğünü ihlal eden bir eylem olarak tanımlanır hem de hukuki açıdan yaptırımlara tabidir.

Peki bütün bu tanımların hem devlet nezdinde Hem de kamu vicdanında bir manası yok mudur bunuda siz devlet büyüklerimizin tasarrufuna bıkıyoruz.

Nedir bu kadar yakındığımız mesleki angaryalar bir göz atalım

Mesleğin Angaryaları
1. Sürekli Değişen Mevzuat: Vergi ve muhasebe mevzuatında sık sık yapılan değişiklikler, meslek mensuplarını sürekli eğitim almaya ve güncel kalmaya zorluyor ve aynı zamanda gerek program güncellemeleri gerekse ek yazılımlarla mali açıdan da bir külfete katlanmasına sebebiyet veriyor

2.  Yoğun İş Yükü: Özellikle beyanname dönemlerinde iş yükü büyük ölçüde artıyor E defterler, bildirimler, bilgi verme yazıları izaha davet komisyonlarından gelen yazılar, tebligatlar vb külfetlerle, meslek mensuplarının uzun saatler çalışmasına sebebiyet vermektedir.

3.  Belge ve Evrak İşlemleri: Faturalardan beyannamelere kadar yoğun bir evrak akışı, dijitalleşmeye rağmen ciddi bir zaman kaybına yol açıyor. 

4.  Karşılaşılan Baskılar: İşletmelerin vergi yükünü azaltma talepleri ile kanuni sorumluluk arasında kalmak, mali müşavirler üzerinde büyük bir stres yaratması da ayrı bir dert üstüne bir de bütün paydaş kurumların muhasebeciniz yapar demesi yada müşterilerin bunu kullanması kaymaklı kadayıf maşallah…

5.  Hatalara Dayalı Cezalar: Mükelleflerden kaynaklı yanlış beyanlar veya eksik belgeler nedeniyle, meslek mensupları ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalıyor.

Peki nedir bu Cezalar
• Müteselsil Sorumluluk: Mükellefin yanlış beyanları veya ödenmeyen vergiler nedeniyle mali müşavirler de sorumlu tutulması bize aynı zamanda müşterinin ortağı gözü ile bakıldığını gösteriyor. Oysaki 3658 sayılı Kanunun 45. maddesine göre:
“Meslek mensupları, mesleki faaliyetleri ile bağdaşmayan ticari faaliyetlerde bulunamazlar.” E bu ne perhiz bu ne lahana turşusu demezler mi adama

•   Ağır Para Cezaları: Evrak düzenindeki eksiklikler veya beyanname hataları nedeniyle yüksek para cezaları kesiliyor ki bu paralar bazı durumlarda aldığımız ücretlerden bile fazla oluyor. Bunun bir sınırının olmaması bizi ayrıca huzursuz ediyor.

•   Disiplin Soruşturmaları: Meslek kurallarına aykırı davranışlar, lisans iptaline kadar varan disiplin cezalarına yol açabiliyor, fiili gerçekten uygulayan meslektaşlarım varsa ki ben olduğuna inanmak istemiyorum her türlü yaptırım ve ceza uygulanabilir ama gelinen noktada maalesef keyfi uygulamalarla gerçekten olayla hiçbir alakası olmayan meslektaşlarımız zan altında bırakılıyor, tehditler ve baskılar altında var olma mücadelesi veriyorlar. Bir mesleğe bu kadar yüklenilmez yeter artık diyoruz. Her ne olursa olsun hep meslek mensubunun suçu oluyor ya tehditler yada feodal baskı işi içinden çıkılamaz hale getiriyor. 

Birde buna Sosyal Hayat ve Aile Hayatı Üzerindeki Etkileri de ekleyelim

Nedir bu etkiler
• Uzun Çalışma Saatleri: Yoğun çalışma temposu, meslek mensuplarının ailesine ve sosyal hayatına ayıracağı zamanı kısıtlıyor. Bu, özellikle beyanname dönemlerinde daha da belirgin hale gelmektedir. Eve gittiğimize şükür ettiğimiz dönemler oluyor

•   Tükenmişlik Sendromu: Sürekli stres ve ağır iş yükü, fiziksel ve zihinsel yorgunluğa neden oluyor ve destek alacak duruma geliyoruz.

•   Tatil ve Dinlenme Eksikliği: Özellikle mali yıl kapanışları, denetimler ve beyan dönemleri, meslek mensuplarının tatil yapmasını zorlaştırıyor. Adı var kendisi yok mali tatil bütün işleri 3-4 güne sıkıştırma korkusu zaten adı var olan tatil tatil olmadan çıkarıyor. Bir anlamda Lazımı yok dedirtiyor 

Peki nedir Çözüm Önerileri
1. Mevzuatın Basitleştirilmesi: Karmaşık yasal düzenlemelerin sadeleştirilmesi, meslek mensuplarının işini kolaylaştırabilir

2.  Teknolojik Destek: Dijitalleşmenin daha etkin kullanılması, kullanımların ücretsiz olarak biz meslek mensuplarının kullanımına açılması evrak işlerini ve veri girişlerini azaltabilir.

3.  Mesleki Sorumlulukların Netleştirilmesi: Müteselsil sorumluluğun sınırlandırılması ve müşteriyle mali müşavir arasındaki görev dağılımının netleştirilmesi önem arzetmektedir.

4.  Adil Denetim ve Cezalandırma: Hataların kasıtlı olup olmadığına bakılarak daha adil bir ceza sistemi oluşturulmalıdır.

5.  Psikolojik Destek ve Eğitim: Meslek mensuplarına yönelik tükenmişlik sendromunu önleyecek seminerler ve psikolojik destek hizmetleri sağlanması gerekmektedir 

Kısacası; Bizler ülkemize en fazla katma değer sağlayan bir
Mesleki örgütünün üyeleriyiz.
Sizden sorunlarımızın çözümü adına,
Düzenlemeler istemek hakkımız be hakkımızı istiyoruz.
Bu düzen yalnızca meslek mensuplarının bireysel çabalarıyla değil, aynı zamanda meslek odalarının ve ilgili devlet kurumlarının desteğiyle bozulabilir ve daha adil ve huzurlu bir ortam sağlanabilir .
Meslek mensuplarının daha verimli ve dengeli bir hayat sürdürmesi için bu alanda kapsamlı düzenlemeler yapılması önemlidir. Sesimizi duymanızı ve desteğinizi bekliyoruz…

Smmm
Yakup Balcı