Hakkımızda
- Anasayfa
- Hakkımızda
Mesleğimizin Geleceği İçin Temel Hedef Olan Sürdürülebilir Bir Mesleki Etik Ve Dayanışma İçerisinde Öncelikle Meslektaşlarımızın Toplumdaki Ve Paydaş Kurumlardaki Saygınlığını Artırmak, Teknolojik Çözümler İle Meslektaşlarımızın Hayatını Kolaylaştırmak, Meslek Mensuplarının Birbirlerini Rakip Olarak Değil, Bilgiyi Paylaşan, Birlik Ve Dayanışma İçerisinde Hareket Eden Yol Arkadaşları Olarak Görmelerini Sağlayacak Projeler Geliştirmek, Yeni Ve Yenilikçi Yüzlerle yeni bir Yol Haritası Çizerek, Meslektaşlarımızın Beklenti Ve Önerilerinin Tespiti, Gerekli İyileştirmelerin Yapılması Amacıyla meslek Odamızla meslektaşlarımız arasında daha güçlü bir aidiyet duygusu oluşturacak bir bağ ve güven inşa edeceğimiz bir çalışma ekibiyle Şanlıurfa Serbest Muhasebeci Ve Mali Müşavirler Odası’na Hizmet Etme Sorumluluğu içerisinde mesleğimizin ve meslek örgütümüzün özgür ve demokratik bir meslek olmasını önemsiyoruz.
• ADAY MESLEK MENSUPLARI : Aday meslek mensuplarından staj dönemi boyunca dosya masrafı, birlik payı vs. adlarla para alınması uygulamasına son verilecek ve aday meslek mensuplarından ücret alınmayacaktır. Staj yapacak yer noktasında zorlanan Aday Meslek Mensuplarına meslek Odamız yer bulacaktır. Aday Meslek Mensuplarının meslek kapsamı dışındaki işlerde kullanılması engellenecektir. Meslektaşların Aday Meslek Mensuplarını istihdam etmesini teşvik edici şekilde, Aday Meslek Mensuplarının sigorta primleri desteği başta olmak üzere, maaş desteği ve benzeri konularda TÜRMOB, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışmalar gerçekleştirilecektir.
• İŞE ALIMLAR : Meslek Mensupları ve Mesleki şirketlerin işe alımlarında öncelik meslek mensupları ve aday meslek mensupları olacak şekilde çalışmalar yapılacaktır.
• KAÇAK / KORSAN: Kaçak / korsan muhasebe işi yapanlar ve Haksız rekabet ile ilgili kesin çözümler uygulanmalıdır. Yapılan şikayetlere bağlı dosyalar 2-3 yıl sürüncemede bırakılmayacaktır, hatta Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği hedef süre standartları ile belirli yönergelere bağlanacaktır. Ayrıca Meslek yasamızın bu tür fillerin caydırıcılığını artıracak düzenlemelerine katkı sağlanacaktır.
• BAĞIMLI MESLEK MENSUPLARI : Bağımlı Meslek Mensuplarımızın, ücret koşulları başta olmak üzere, mesai saatleri, iş yükü ve özlük hakları gibi sorunları her geçen gün büyümektedir. Daha adil çalışma koşullarının sağlanması için gerekli çalışmaları yapacağız.
Danışma Meclisleri salt mevcut kurullarda yer alanlardan değil daha geniş bir katılımı esas alarak , tüm meslek mensuplarına ve aday meslek mensuplarına açık olacak şekilde oluşturulmalıdır.
•KOTA VE YARDIMCI PERSONEL: Birlikte serbest meslek faaliyeti sınırlarını ve mantığını aşan hacimlerde iş kabulüne dur diyeceğiz. İş yükü ve mükellef hacmine göre yardımcı eleman ve teknik donanım bulundurma zorunluluğu getireceğiz.
•ARABULUCULUK SORUNU : Mali Müşavirler İş davaları ve Ticari davalarda Arabuluculuk yapabilmelerini sağlayacak önerilerde bulunacağız.
•KDV / GVK SORUNU : Bahse konu iki kanunda var olan tahakkuk ve tahsilat esası çelişkisine son verilmelidir. Mali Müşavirler tahsil etmedikleri aidatların KDV’sini ödemekten kurtulmaları için gerekli teklif ve önergelerde bulunacağız.
•KDV ORANI SORUNU : Mesleki faaliyetimizde KDV oranı kaldırılmalı ya da % 1’e çekilmelidir.
•MESLEKTAŞIN TAHSİLAT SORUNU : Özel Okulların uyguladığına benzer bir banka finansman / tahsilat modeli ya da Yapı Denetim sektöründekine benzer bir hakediş modeli esas alınmalı, bir meslek mensubuna borcu olan mükellefin devrini engelleyecek yasal altyapı tesisi için çalışmalarda bulunacağız.
•ANGARYALAR : Başka hiçbir meslek grubunda bulunmayan mesleki sigorta gibi ucube yollara başvurmamıza neden olan , Gerçek Faydalanıcı, Poşet Beyanı, İşkur, Tüik formları gibi angaryaların , VUK mükerrer 355.Madde başta olmak üzere anlamsız, cezaların kaldırılması için çalışma yapacağız…
•DİJİTALLEŞME : Dijitalleşmenin yükü meslek mensuplarının omuzlarına bırakılmamalıdır. Altyapı sorunlarının muhatapları tarafından giderilmesi için dijitalleşme konusunda uzman programcılarla işbirliği içerisinde hareket edip çözümler üreteceğiz.
•EŞİT TEMSİLİYET SORUNU : Meslek Örgütünde hemen hemen tüm kademelerde erkek egemen sistemin hakim olduğunu görülmektedir. Kadın meslektaşlardan meslek örgütünün tüm kademelerde EŞİT TEMSİLİYET esası geçeceğiz.